Payroll kan veel risico’s bij ondernemers wegnemen

Nedflex is al 31 jaar actief in de payroll- en uitzendbranche en gespecialiseerd in de agrarische sector. Het bedrijf is voortdurend in gesprek met de agrarisch ondernemer en weet wat er speelt in de sector. Want elk bedrijf is anders georganiseerd. Of dat nou komt door het product, de regio of de keten waarin de ondernemer actief is.

‘Dat is de reden dat we Nedflex Agri Work hebben gelanceerd. Een agrarische dienstverlening met een transparante werkwijze, zodat je precies weet wat je bij ons krijgt en welke risico’s je loopt’, geeft CEO Nick Bos van Nedflex aan.

‘Samen kijken we naar de perfecte afstemming voor het agrarische bedrijf. We hebben door onze jarenlange ervaring in de sector tal van voorbeelden om een correcte inschatting te maken. Zo betalen ondernemers alleen voor wat ze echt nodig hebben’, vervolgt de Nedflex-CEO.

Omdat hr een essentieel onderdeel is van het runnen van een bedrijf, hebben ondernemers hier een betrouwbare partner voor nodig. Als partner van LTO Arbeidskracht wordt een excellente service van Nedflex verwacht. Het bedrijf biedt daarom naar eigen zeggen garanties op snelheid en juistheid. Snelheid bij het vinden van mensen, het onboarden, en de garantie dat elke vraag binnen 24 uur is beantwoord.

Verschillende diensten

Onder Nedflex Agri Work vallen verschillende diensten. Samen wordt gekeken naar wat het beste bij het bedrijf past. Hebben ondernemers bijvoorbeeld hulp nodig bij het vinden van personeel, dan kunnen ze dat aan hun pakket toevoegen. Hebben ze weinig te maken met verzuim, dan plukken ze daar de vruchten van.

In de agrarische sector is payroll nog altijd een veelgebruikte dienst. Met de komst van de WAB in 2020 leek het erop dat deze niet meer mogelijk was. Maar de WAB heeft juist een duidelijker onderscheid gecreëerd tussen payroll en uitzenddiensten.

Tot 1 januari 2020 waren payroll en uitzenden voor de wet gelijk, waardoor ook bij payroll de flexibele regels van het uitzenden golden. Sinds 2020 heeft payroll een eigen wetsartikel en hebben payrollwerknemers recht op precies dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als medewerkers die vast in dienst zijn bij de opdrachtgever. Nedflex volgt altijd de cao van de sector.

Payroll is dus nog steeds een goed georganiseerde en erkende vorm van werk en speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de groei en duurzaamheid van de agrarische sector. Het kan ondernemers volgens Nedflex echt ontzorgen en een groot aantal risico’s bij ze wegnemen. Zo houdt de agrarisch ondernemer tijd over voor zaken waar het nu echt om gaat in de sector.

Een van de grootste voordelen is het gemak dat de ondernemer inkoopt, terwijl het nauwelijks duurder is dan wanneer medewerkers rechtstreeks in dienst zijn. Juist door schaalvoordelen van payrollbedrijven kunnen de kosten laag worden gehouden.

Juridisch werkgever

Met de payrolldienstverlening neemt Nedflex alle administratie voor de medewerkers over. Het bedrijf maakt de contracten, betaalt de medewerkers uit en is juridisch werkgever, oftewel de ondernemers lopen geen arbeidsrechtelijk risico. Zij werven en selecteren zelf hun medewerkers en sturen ze op de werkvloer aan. Nedflex regelt de rest.

De snelheid en vaak korte duur van de contracten zorgen ervoor dat payroll heel gebruikelijk is in de agrarische sector. Daarnaast kunnen agrarisch ondernemers, als ze de cao Open teelten of Glastuinbouw volgen, met payroll ook gebruikmaken van de regeling piekarbeid.

Geen recruiter nodig

Mochten ondernemers wel wat hulp kunnen gebruiken bij het vinden van personeel, dan heeft Nedflex een volledig geautomatiseerd uitzendproces. Ze kunnen hierbij gebruikmaken van de database bij het vinden van de juiste werknemers, zonder dat daar een recruiter voor nodig is.

Op het platform Mijn Nedflex kunnen ze zelf sollicitatiegesprekken plannen en kandidaten beheren. Voor specialistische vraagstukken rondom werving heeft Nedflex ervaren recruiters beschikbaar die graag adviseren.

Dit artikel is gecreëerd door onze kennispartner Nedflex